“半个月工资仅55元，，，，，，，被踢出845个工作群”，，，，，，，女子工作6年多无奈被迫去职，，，，，，，维权经历视频爆火；；；；；一审、二审均胜诉，，，，，，，“加班证据有几个G”

女孩幼古（化名）在一家公司工作6年半，，，，，，，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，，，，，，，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，，，，，，，无奈被迫去职，，，，，，，最后半个月工资只拿到55元。。。。。。。她进行劳动仲裁胜诉，，，，，，，公司回绝支付工资与赔偿，，，，，，，提告状讼，，，，，，，一审女孩胜诉，，，，，，，公司提起二审，，，，，，，女孩依然胜诉。。。。。。。维权的艰巨让她深感冤屈，，，，，，，因而她这些经历唱成歌，，，，，，，视频爆火。。。。。。。 幼古通知记者，，，，，，，她在大学毕业后就去了沉庆某公司，，，，，，，2019年6月17日入职，，，，，，，一向工作了6年多。。。。。。。不知什么原因，，，，，，，公司辅导从2025年9月起就不再搭理她，，，，，，，并且让人搬走她的电脑，，，，，，，把摄像头对着她，，，，，，，也不让上级主管给她铺排工作。。。。。。。 幼古说：“前公司先让我在家休息3天，，，，，，，我没有待在家，，，，，，，以免被记为旷工。。。。。。。那段功夫没有铺排我的工作，，，，，，，只能待在工位上，，，，，，，不外我每天照常打卡。。。。。。。我坐了将近一个月的冷板凳，，，，，，，每天迟早都在群里沟通，，，，，，，问辅导有没有工作铺排，，，，，，，他从来没回复过我。。。。。。。并且社保也没有足额缴纳，，，，，，，少缴了6个月，，，，，，，我发函要求补缴，，，，，，，他一向采取冷处置。。。。。。。由于这些情况，，，，，，，我满足了被迫去职的前提，，，，，，，所以提了被迫去职。。。。。。。” 前公司是每个月15日发上个月的工资。。。。。。。依照司律例定，，，，，，，去职之后工资应该一次性结清，，，，，，，而不是比及下个月发薪日。。。。。。。其时她不懂这些，，，，，，，到当月15日询问工资的事件，，，，，，，对方一向没有回复。。。。。。。“后来我提起劳动仲裁，，，，，，，前公司可能收到通知了，，，，，，，才把9月份的工资打了一部门给我。。。。。。。工资条我也没看到，，，，，，，数额比平时少了好多。。。。。。。比及11月，，，，，，，我去要10月份的半个月工资，，，，，，，发现老板把我拉黑了。。。。。。。我用另一个微信号问他，，，，，，，他也没回复。。。。。。。仲裁开庭之前，，，，，，，前公司助理发了55块钱给我。。。。。。。我其时就问为什么只有55元？？？？？？但一向没有得到回答。。。。。。。” “我在这个公司上了6年班。。。。。。。公司每接一个业务，，，，，，，就会拉一个群。。。。。。。有时辰公司搞各类幼活动，，，，，，，也会拉群，，，，，，，就这样堆集了几百个群。。。。。。。为了不错过沉要信息，，，，，，，我的置顶群就达到128个。。。。。。。把我的电脑搬走之后，，，，，，，辅导起头踢我出群，，，，，，，那个时辰我还在公司上班，，，，，，，他不仅自己踢，，，，，，，还发起五六个公司员工去他的办公室，，，，，，，让那些担任群主的员工把我踢出去。。。。。。。操作了一上午都没踢完，，，，，，，后续还在陆陆续续地踢，，，，，，，总共踢出845个群。。。。。。。” 到底为什么幼古会遭逢公司如此对待？？？？？？对此，，，，，，，幼古对记者暗示，，，，，，，“我也不知路理由。。。。。。。打官司以来我也想过，，，，，，，去职之前可能有几次喊我加班，，，，，，，我推诿过，，，，，，，但还是去加了班。。。。。。；；；；；褂屑ㄐЧ娑ǖ髡，，，，，，，他（老板）找我们发言的时辰，，，，，，，我提了一下定见，，，，，，，他其时挺不满的。。。。。。。后期可能有一点看我不好看吧，，，，，，，但这只是我的猜测，，，，，，，原因始终没有明确通知我。。。。。。。” 幼古去职之后，，，，，，，很快提起劳动仲裁。。。。。。。2025年12月8日，，，，，，，仲裁委做出裁决，，，，，，，支持了幼古的大部门主张，，，，，，，确认她与前公司自2019年6月17日至2025年10月14日期间存在劳动关系，，，，，，，要求该公司向幼古支付经济赔偿金50976.9元、2024年未休年休假报答1803元、2025年未休年休假报答721元。。。。。。。 前公司不服裁决，，，，，，，在仲裁实现后第14天向法院提告状讼，，，，，，，幼古也提起反诉，，，，，，，双方所提要求与劳动仲裁时类似。。。。。。。“若是对方诉讼了，，，，，，，我不提诉讼，，，，，，，法院只会审理对方诉讼的部门，，，，，，，所以我必须随着提诉讼。。。。。。。” 2026年5月6日，，，，，，，法院一审判决，，，，，，，由于证据好多，，，，，，，判决书厚达194页。。。。。。。幼古说：“之前公司要求拍工作照，，，，，，，所以我手上把握了好多加班的证据，，，，，，，蕴含表出审批、加班途中的工作照、谈天纪录等等，，，，，，，都能证明我在加班。。。。。。。加班切实太频仍，，，，，，，固然换过手机，，，，，，，但我的加班证据还有好几个G。。。。。。。” 一审法院确认幼古与前公司从2019年6月17日成立劳动关系。。。。。。。对于前公司提出的多项要求，，，，，，，仅支持要求幼古返还微信账号，，，，，，，其余全数不予支持，，，，，，，判决前公司向幼古支付2025年9月工资4680.24元、2025年10月工资3687.34元，，，，，，，共计8367.58元，，，，，，，支付2021年至2025年的加班费共计3112.99元；；；；；支付未休年休假工资210.05元；；；；；支付经济赔偿金53491.56元。。。。。。。 前公司持续提起上诉，，，，，，，二审法院经审理，，，，，，，于8月21日做出判决，，，，，，，根基上支持一审了局，，，，，，，对于未休年休假工资改为1905.05元，，，，，，，但对于加班工资仅认定了2025年9月的44.19元。。。。。。。 幼古称，，，，，，，自己主张的加班费本应更多，，，，，，，但公司劳动合同设下条款陷阱：加班需书面审批，，，，，，，未经审批不算加班，，，，，，，工资异议须于收薪三日内提出。。。。。。。因签约时不足经验，，，，，，，过往虽持久加班，，，，，，，她并未定期提出异议。。。。。。。直到2025年9月发作纠纷、10月收到9月工资后才提出异议，，，，，，，法院因而未支持她2025年9月之前的加班费诉求。。。。。。。 4月10日，，，，，，，她无意拍了一个视频，，，，，，，把半个月工资55元、踢出845个群的经历唱了出来，，，，，，，一下子火了。。。。。。。她暗示颁布首条唱歌视频时仲裁已实现，，，，，，，但公司持续上诉，，，，，，，自己内心受挫便在网上发声。。。。。。。第一个视频播放量达563万，，，，，，，后续两条视频反映也很好，，，，，，，之后她便以唱歌大局纪录经历。。。。。。。 她在视频中并没有提到具体的公司和人员名称，，，，，，，然而一向受到对方投诉，，，，，，，有几十个视频被迫下架。。。。。。。“他们投诉，，，，，，，我就持续发。。。。。。。”幼古说自己以前做过编导、拍摄和剪辑，，，，，，，所以写歌词还挺单一。。。。。。。起初账号只有几百个粉丝，，，，，，，之后多个平台一个月涨了数万粉丝。。。。。。。 她的视频受到关注后，，，，，，，有些前同事也联系她，，，，，，，说其时去职时也被坑过，，，，，，，但由于感触太麻烦，，，，，，，浪费功夫精力，，，，，，，没能像她这样维权。。。。。。。 但是，，，，，，，前公司还拖欠6个月社保和公积金，，，，，，，并且起头缴纳之后，，，，，，，未按现实工资水平足额缴纳，，，，，，，缴费基数远低于法定尺度。。。。。。。劳动仲裁和法院诉讼并未涉及这个问题，，，，，，，幼古将持续向有关部门投诉，，，，，，，守护自己的合法权利。。。。。。。

?作者： 赵凤祥撰 · 更新于 2026-09-02 15:55:48

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? 记者 贺金全 摄 · 更新于 2026-09-02 15:55:48